近日，集团纪委按照“应建尽建、一人一档、动态管理、及时更新”原则集中更新完善了干部廉政档案。截至目前，共建立中层副职级以上廉政档案187份，同时指导推进二级集团公司纪委建立健全干部廉政档案889份，集团系统形成了主管级以上干部廉政档案建设全覆盖。

集团纪委把建立健全廉政档案作为干部日常监督的基础性工作抓细夯实,严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》要求和集团干部管理权限，建立健全集团系统干部廉政档案，力求实现对干部多角度监督和管理，做到见档如见人。一是在原有廉政档案管理的基础上，定制了统一的廉政档案管理盒，规范了模板，做到统一化、标准化、规范化。二是采用“纸质档案+电子档案”相结合的形式，对档案材料实行统一编号、登记造册，坚持定期收集与动态更新相结合。三是指定专人负责廉政档案建立、核对、更新、管理，对廉政档案中个人填报的信息定期抽查核实，凡领导干部发生职务调整或个人重大事项发生变化时，督促其个人及时报备更新廉政档案。

廉政档案的建立和更新，为推荐、提拔、任用、评先选优提供信息保障，为实施提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话等提供信息服务，对提高领导干部廉洁自律意识和自觉性，起到了积极的促进作用。建立健全廉政档案只是基础，用好用活才是关键，水务集团纪委将持续巩固廉政档案建设成果，在建立健全集团系统领导干部廉政档案的同时，加强分析研判，为干部精准画像，针对性地加强日常监督，实现日常监督质效不断提升。