今年以来，集团纪委规范廉政档案管理，建立中层副职级以上廉政档案176份，实现了“一人一号一档”动态监管，同时指导推进二级集团公司纪委建立健全干部廉政档案376份，集团系统形成了主管级以上干部廉政档案建设全覆盖。

集团纪委采用“纸质档案+电子档案”相结合的形式，按照“应建尽建、一人一档、动态管理、及时更新”原则，抓紧抓实廉政档案收集更新工作。档案材料实行统一编号、登记造册、年度更新、实时报备的动态管理模式，进一步整合最新数据，建立健全党员领导干部廉政档案体系。除了干部任免情况、问题线索处置情况、党风廉政意见回复、干部年度述职述廉报告等内容，还包括干部婚丧嫁娶相关事宜申请表和报备情况、新提拔干部岗前廉政谈话表、干部离任审计材料等，力求实现对干部多角度监督和管理，做到见档如见人。

廉政档案的建立和更新，为推荐、提拔、任用、评先选优提供信息保障，为实施提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话等提供信息服务，对提高领导干部廉洁自律意识和自觉性，起到了积极的促进作用。

下一阶段，集团纪委将在‘建’‘管’并举上下功夫，建立健全廉政档案只是基础，用好用活才是关键。在建立健全集团系统领导干部廉政档案的同时，加强分析研判，为干部精准画像，针对性地加强日常监督，实现日常监督质效不断提升。