5月9日，陕西省水务集团合阳县供水公司召开团支书竞选大会，9名青年职工参加竞选演讲，公司105名参加大会。

    合阳县供水公司自成立以来一直是事业单位编制，各级干部由组织选派，职工端着“铁饭碗”，按部就班、养尊处优、小富即安、不思进取成了普遍的心态。加入水务集团以后，公司从体制上完成了企业化转型，但如何从思想上实现企业化转变成了摆在公司党政领导面前的难题。死水一滩的职工情结与集团“阳光自信、快乐工作、健康生活”的企业文化格格不入，与追赶超越的紧迫形势南辕北撤，班子成员心急如焚。

    经过研究，公司决定从年轻人入手，打破论资排辈和组织提名的干部任用程序，引入竞争机制，在全公司范围内公开竞选团支部书记。竞选公告下发后，引起青年职工的强烈反响，个个跃跃欲试，报名人数达到9人，占适龄青年的56%。

    在竞选大会上，9名竞选者各展风采，从团结带动青年团员、组织文体活动、举办技能比赛、抓团建促党建等方面发表自己的施政演说，让全体职工看到了青年阳光自信的一面，开辟了人才脱颖而出的有效途径，让职工看到了希望。职工曹晓燕说：“公司采用这种形式为我们提供了公平竞争的舞台，极大地激发了职工苦练本领、提高技能的主观能动性，使职工在锻炼中得以成长”。

    一年来，合阳公司按照集团的发展理念和公司的发展思路，不断创新企业文化的形式，充实企业文化的内涵，在工作中用好“三项机制”，通过制定《公司精神文明建设和企业文化工作方案》《公司宣传工作方案》《公司创新拔尖人才奖励办法》制度，鼓励以团队为主体，自发组织形式灵活的文体活动，激发职工积极参与的热情，以文化凝聚人、塑造人、提高人，在公司上下形成了争先恐后、追赶超越的浓厚氛围，为实现公司扭亏为盈奠定了基础。

编辑：呼凯悦 责任编辑：左婧澜 核稿：汤少林