3月23日，集团供水公司召开为期1天的薪酬方案评审会，对南郑县薪酬试点改革方案进行论证、修订，为全面推动供水系统薪酬改革工作奠定基础。

    南郑薪酬试点工作历时3个月，经过项目启动、岗位评估、方案设计及数十次的测算研讨，方案已获得南郑县供水公司干部职工的认可，现已进入落实阶段。

    会议强调，要将薪酬体系改革工作作为本年度的重点工作来抓，实行县公司领导班子年薪制，建立供水系统员工统一的薪酬体系，通过强化经营绩效考核，加强激励约束，进一步促进各县公司迅速转变管理理念，盘活企业经营资源，不断提高企业经营效益。

    同时，集团供水公司将成立薪酬改革领导工作小组，进一步明确工作思路、职责、步骤，并计划组织各县公司对薪酬方案进行研讨，召开启动会议，做好宣传工作，分批逐步实施薪酬改革，争取今年完成供水系统薪酬改革工作。

编辑：马一乐     责任编辑：杨美凤      核稿：汤少林