近日，集团供水公司在南郑召开薪酬体系改革试点启动会。南郑县供水公司薪酬体系改革试点工作的正式启动，拉开了集团对县级供水公司市场化薪酬改革的序幕。

    会议就集团开展薪酬体系改革试点工作的意义进行了细致讲解。一是通过规范化、标准化的薪酬管理，有助于企业在重组变动过程中稳定员工心理预期和劳动关系，为集团的管理整合和后续的发展变革创造条件。二是通过科学的薪酬设计，与原有薪酬制度的有效衔接，按照以岗定薪、以能定薪、以绩定薪的原则，为员工提供公平公正发展平台，对员工的价值进行公平衡量，促进员工工作积极性，实现个人与企业共同发展的目标。三是通过薪酬体系改革试点，为公司乃至集团建立科学完善的薪酬制度体系提供经验。

    受邀到场的北京中智太和管理咨询专家就开展此次薪酬设计思路、项目实施过程以及项目成功的因素做了详细的介绍。

    下一步，集团供水公司将通过实践探索，不断完善和形成符合供水实际的薪酬体系。

编辑：左婧澜      责任编辑：刘江      核稿：汤少林