8月18日，集团人力资源部召开部门会议，学习贯彻集团2016年上半年工作会议精神，总结回顾了人力资源部上半年各项工作，并结合会议精神对下半年的重点工作进行了安排部署。

    会议首先原文学习了集团领导在上半年工作会议上的重要讲话，并进行了详细解读及讨论。通过学习，大家不仅充分了解到集团六大业务板块高速发展的良好态势、“管理年”各项管理工作全面推进的高效管理模式及提质增效多元化带来的市场新格局，并深刻体会到了集团在坚持党管意识形态原则的同时提升文化软实力，将核心价值观、“阳光自信”企业文化、“以人为本”红色管理理念有效融合的良好工作生活氛围。

    2016年是集团“十三五”发展规划的开局之年。为了给集团高速发展做好保障工作，充分发挥人力资源部在党建、纪检、人事、组织干部方面的职能。会议要求，一是认真、扎实做好人事劳资工作，保障职工利益。二是结合新政策、新规定，完善集团制度体系，规范制度管理。三是加强绩效考核管理，细化到人，严格做好绩效考核各项工作。四是加快集团党委及分、子公司党组织组建工作，为集团全面开展党建工作打下良好基础。五是积极开展“两学一做”专题讨论、知识竞赛及“纪念长征胜利80周年”演讲比赛。六是加强各级班子及干部队伍建设，建立后备干部储备库，为集团发展提供完善的人才储备。七是加强党风廉政建设工作，维护集团风清气正的良好局面。

    会议强调，集团在各级领导的支持和带领下已经进入了飞速发展的快车道，人力资源部作为集团人事部门更应该本着严以律己、积极进取的工作态度，夯实专业知识、细化管理工作，为集团“做大、做强”提供人才支持和组织保障。

编辑：杨美凤      责任编辑：刘江      核稿：汤少林