2023年2月21日，集团召开薪酬改革深化专项行动安排部署会议。

会议安排部署了薪酬改革深化专项行动工作计划，就薪酬改革方案、薪酬调研提纲、薪酬改革具体举措、各级薪改责任主体、基本原则等内容进行了详细解读。参会人员对目前薪酬现状，存在问题及下一步工作进行了研究讨论。

会议强调，薪酬改革深化专项行动是今年集团高质量发展“十个专项行动”之一，是建立激励约束机制的重要环节，是充分调动企业职工积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和竞争力的重要举措。各公司要提高认识，精心组织实施，稳步推进改革。

会议要求，一是要提高认识。各企业要高度重视薪酬改革深化工作的重要性和紧迫性，切实加强组织领导，准确把握改革精神，转变思想观念，积极推动薪酬改革工作；二是统筹兼顾，正确理解薪酬改革的目标任务，实现“总额控制，绩效挂钩；效益优先，能高能低；效率优先，兼顾公平；按劳分配，多劳多得”的目标；三是强化领导。各单位要高度重视，遇到问题积极协调，确保薪酬改革顺利实施；四是要公开、透明，客观、公正，既要注重效益，又要兼顾公平。五是做好正向宣传和引导。薪酬改革不是涨工资，改革的目的是发挥薪酬激励和引导的作用，各单位在推动薪酬改革的过程中，要处理好改革与稳定的关系，确保薪酬改革工作平稳、顺利推进。

集团人力资源部及各相关子公司薪酬改革工作分管领导，业务人员参会。