8月29日，供水集团召开党委会，专题研究人才建设工作，安排部署供水集团系统“789人才计划”和“百名人才工程”工作。

会议指出，大力实施人才兴企战略是落实习近平总书记“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业领导人员20字标准的具体举措，也是实现供水集团经营理念国际化、产业发展信息化、业务板块协同化、运维管理标准化“四化目标”的有效保障。

会议强调，各公司、各部门（中心）要把人才建设放在首要位置来抓，强化组织领导，细化落实措施，建立长效机制。逐步建立信念坚定、忠诚担当、结构合理、素质优良、纪律严明、务实创新的人才队伍，为供水集团打造“全省一流、全国知名企业”提供坚强的人才保障。

会议要求，一是各公司、各部门（中心）要深入调研，全面摸清人才现状“家底”。认真研究分析干部职工结构不合理、管理人才和技术人才短缺、区域不平衡、学历偏低、履职能力不强、年轻干部占比较低等方面问题。建立科学合理的干部“储备＋培训＋交流＋使用＋考核＋退出”机制，加大干部储备培养力度，全面破解企业发展中的“人才匮乏”难题。二是由人力资源部牵头，各部门（中心）配合，成立工作专班。认真组织讨论、分析、研判，尽快起草“789人才计划”和“百名人才工程”实施方案，确保“789人才计划”和“百名人才工程”按期推进。三是各级党组织要高度重视，全力配合，正视人才队伍面临的问题，扎实做好干部职工思想工作，切实把“想干事、能干事、会干事”的年轻优秀干部“选出来、推上来、用起来”。建立干部“人才库”，认真落实“三项机制”。全面加强人才队伍建设，促进供水集团高质量发展向纵深推进。

供水集团班子成员，办公室、党委办公室、人力资源部、纪律检查室、督导督查办公室负责同志参加会议。