6月17日，省人社厅职业能力建设处主任王厅、调研员王余社，省职业技能鉴定指导中心部长辛高宏、梁治等一行四人来集团就技能人才自主评价工作进行了调研考察。

会上，人力资源部向调研考察组介绍了集团发展规模、行业类型、职工数量、技能人才队伍建设等方面情况，并就集团技能人才自主评价机构事宜做了详细汇报。

调研考察组表示，人才是企业的第一资源，技能人才是三大人才之一，人才工作非常重要，水务集团体量大、涉及点多面广，要重视技术技能人才工作，企业技能人才自主评价是国家深化“放管服”改革的重要举措。企业开展技能人才自主评价工作要做好几方面工作，一是提高认识，认真学习上级关于职业技能评定工作要求，细心研读政策文件，完善机制体制，健全评价制度，配备相关专家，将申报工种再细化、再完善，为技能等级认定工作打牢基础；二是进一步完善技能人才薪酬制度，对调动员工工作的积极性，企业留住人才，激发人才活力有着重要作用；三是为提高职工的技能水平，使技能人才更加贴近企业实际需求，省人社厅将及时关注和支持水务集团职业技能等级认定工作，尽快推进对集团技能人才自主评价认定批复。

省人社厅此次调研考察，标志着水务集团技能人才自主评价工作步入实质性阶段。下一步，集团将按照调研考察组职业技能认定要求，进一步完善技能人才评价体制机制，搭建技能人员晋升平台，畅通技能人才通道，加强集团高技能人才队伍建设，为集团高质量发展提供坚强的人才保障。

集团人力资源部相关负责人参会。