4月2日，集团公司召开人力资源精细化管理工作会议。

会议重点学习了《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和国务院国有企业改革领导小组第四次会议及全国国有企业改革三年行动动员部署会议精神。会议认为做好新时期干部人事管理工作，是坚持和落实全面从严治党、从严管理干部要求的重要内容，是坚持新时期好干部标准、建设高素质干部队伍的客观需要，是防范化解干部工作风险、提升选人用人水平的有效举措。集团系统各级人事管理部门要认真贯彻落实党中央、国务院国企改革战略决策部署，紧盯省委和省国资委及集团党委确定的改革的目标任务及重点内容，全力推动各项改革任务稳步推进。

会议对当前集团系统干部、人事、薪酬、档案等人力资源板块的精细化管理工作和国企改革三年行动进行了具体安排。会议要求：一是提高政治站位，强化思想认识。各板块（集团）公司要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分认识人力资源管理工作的重要性，坚持问题导向，补齐短板弱项，提高人力资源管理水平。二是加强组织领导，完善制度建设。各板块（集团）公司要形成主要领导负总责，分管领导负首责，部门抓落实的层级负责制，尽快完善制度建设，强化内部管理，切实提升干部人事管理工作质量。三是细化责任分工，强化责任担当。各板块（集团）公司要认真梳理现有工作，理清工作思路，细化任务到人，责任到人，确保每一项工作任务都有人抓，有人管，有人落实，发挥好集团人力资源精细化管理效能，全面推进国企改革三年行动各项目标任务落地见效。

集团各板块（集团）公司分管人事工作的领导，部门负责人及有关工作人员共30人参加了会议。