6月9日，供水集团总部举行“师带徒”协议签订仪式。办公室、人力资源部、蒲城县水务公司、志丹县供水公司等7个部门（公司）8对师徒签订“师带徒”协议书。

会议要求，一是各公司要扎实开展好“师带徒”活动，落实好每个环节的任务要求，做到签订一个、培养一个、成才一个。要围绕活动开展，做好过程资料整理，并将此作为员工升职、调薪的重要依据。二是师傅要以身作则、言传身教，以严谨的工作作风、高尚的人格魅力和扎实的技术本领，教育引导徒弟做人、做实，提升技能；三是徒弟要端正态度，认真学习，当好学生的角色，把师傅的经验和技能学到手，尽快成长为本行业的业务骨干。同时要多动脑，勤动手，善总结，在学习师傅本领的基础上，养成自己的思考方式，培养创造性思维。四是要积极发挥组织作用，强化监督检查，人力资源部要进一步明确目标、任务和措施，定期或不定期对“师带徒”活动的进展情况进行检查、考核，确保活动取得实效。

据了解，2020年，供水集团将工作重心由“市场化”转为“经营管理”，随着精细化管理措施的全面落实，人才短缺问题日益突出，成为制约企业发展的瓶颈。2021年，在总结历年来人才培养工作经验的基础上，按照集团有关要求，供水集团党委决定在全系统开展“师带徒”活动。

自“师带徒”活动开展以来，供水集团系统已有28个县（市、区）公司156名师徒签订了“师带徒”协议，切实发挥了人才的“传、帮、带”作用，人才培养体系逐步健全，有力的提升了员工整体技能和素质，为供水事业发展提供坚实的人才保障。