5月7日，水处理设备公司开展2021年度“师带徒”活动，9对师徒“结对”成功，3对师徒代表签订了“师带徒”协议。

此次“师带徒”活动涵盖方案设计、工程安装等各类技术以及招投标、人力资源等领域。采取内部指定、业务拓宽等方式，打破了传统“一对一、本专业”师徒结对形式，形成了“一带二、补短板”的新型“师徒”组合模式。结合员工自身特点，让青年职工跨部门、近专业的学习交流，使自身知识体系得到扩充，力求培育全面、多元的复合型人才。

此次活动是水处理设备公司首次通过“师带徒”模式推动人才队伍建设。公司将加大“师带徒”活动的开展强度，进一步发挥现有人才资源优势，带出专业技术过硬的徒弟。

今年以来，公司开展了2次培训会，还将通过组织开展各项学习培训，提高职工的业务能力水平，助力公司人才队伍的健康发展。