7月24日，韩城市薛峰水库管理处召开中层干部会议，对上半年工作进行回头望，对中层干部业务及党建工作进行测评，并对测评结果较差的干部亮黄牌予以警告。 

    会上，各科站负责人对照年初目标责任书，逐条汇报工作开展情况。并以“德、能、勤、绩、廉”为标准，把科长和基层站长分别测评，按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，公开测评，现场公布测评结果。

    根据考评结果，对履职“不合格”和“基本合格”的科、站长，由管理处党总支书记进行约谈，督促其整改。对在年底考评中，仍然达不到合格的中层干部，将进行降职或者免职。做到对干部综合考察不走过程，真正将“三项机制”落到实处。  

    今年以来，管理处坚持全面推行精细化管理，整体工作稳中推进。一是公开选拔优秀干部，给每个职工搭建展示才华的平台，通过自愿报名、专业知识考试，公开演讲，民主评价等环节，选拔勇于担当、想干事、肯干事的优秀员工到合适岗位，把在其位不谋其政、考核排名靠后的个别站长岗位进行调整，创造风清气正的干事创业氛围；二是多种方式培养“提笔能写、张口能讲、动手能干”的精兵强将，提高职工敬业爱岗意识，加强单位人才队伍建设；三是开展月度岗位之星、韩城市岗位标兵和最美水利人评选活动，号召全处职工学习身边的先进模范、好人好事，干一行、爱一行、精一行。