近期，省水务集团采取“邀请专家指导、组织管理层研讨、动员职工探索实践”的文化建设方式，研究和丰富水务集团“阳光自信”的企业文化内涵，促使“阳光自信”成为集团对内管理的灵魂、对外展示的形象，成为经营的理念、管理的信条、行为的准则，成为全体职工自发遵循的精神追求，成为促进发展的动力和凝心聚力的文化源泉。

      水务集团作为我省国有大型公共服务类企业，从成立到壮大已走过了7年披荆斩棘、充满辉煌的道路，形成了具有自身特色的企业文化，并由董事长王瑜倡导、命名为“阳光自信”的水务文化。但是由于专业知识所限、以及缺乏系统研究，水务文化一直处于渐进式发展状态。为了加快水务文化建设步伐，集团党委聘请了西安交通大学专业团队，通过校企合作、优势互补，加快形成完善的、有影响力的企业文化体系，努力夯实企业文化软实力。

      8月10日，集团公司领导与西安交通大学李德昌教授团队进行座谈，并组织集团公司100余名干部职工听取了李德昌教授关于“企业管理创新与品牌文化建设专题讲座”。

      集团党委书记、董事长王瑜对加强水务集团企业文化建设提出了要求。他指出，企业文化是企业生命力的源泉，是企业核心竞争力建设的主要内容，要高度重视企业文化建设，为集团公司加快转型升级、二次创业提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

      王瑜强调，要坚持“阳光自信”的企业文化主体，紧紧围绕“红色管理”，建立思想统一、行动统一、意志统一的职工队伍；要根据集团公司发展实际和行业趋势，进一步挖掘水务精神的内涵，促进企业精神在集团公司深入人心、见诸行动，发挥企业文化建设对推进集团公司转型升级、二次创业的重要作用。

      王瑜要求，集团公司要高度重视,充分认识加强企业文化建设的重要性、紧迫性和必要性，党群部、宣传中心要抓紧与李教授团队对接，进一步完善方案、雕琢结构、丰富内涵，尽快拿出水务集团高质量、高水准的企业文化成果，力争在今年10月份中国企业家年会上获得好评。

      集团总经理殷伟民出席座谈，党委副书记田建民主持座谈，集团党群部、人力资源部、集团工会等部门负责同志参加座谈。